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2022-02-21 23:30
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您好！我在深圳一家公司已經工作了13年，有以下問題向您請教： 1、 自2021年中旬開始，公司大半年了，一直在延遲發放工資，截止目前，僅僅發放到了2021年10月份的工資，已經拖欠了我們3個月的工資了； 2、 公司已經在打電話通知個別同事出去找工作，又在企業微信上給我們發送了“離職”審批模板，公司這樣做是不是在有意的逼迫員工自動離職，為了拒絕賠付員工在公司10幾年的補償？ 3、 公司在2018年8月份要求我從已經工作了將近10年的關聯公司辭職，加入同一個老板實際控制的但是不同法人的公司，沒有給延續工齡，但是因為我一直在負責兩家公司的業務，所以我有兩家公司的OA系統的賬號，可以證明我是在2009年1月入職的，然后在2018年8月31號離職，在2018年9月1號入職關聯公司的證據。 請問，我是否可以依法獲得勞動仲裁部門的判賠我13年工齡的補償金？
你好！回復如下：
首先，根據你所述情況，到目前為止，你們尚未解除或者終止勞動合同，因此還談不到經濟補償的問題。
其次，公司逼迫你們“自動離職”，看來公司不會辭退你們。這樣的話，你們可以考慮以公司“未及時足額支付勞動報酬”（ 已經拖欠了我們3個月的工資了）為由解除勞動合同（辭職），進而申請仲裁，要求公司支付經濟補償金。
最后，可以對兩個OA系統中的信息進行公證，把證據固定下來，以作為證明你有13年工齡的證據。
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感謝您！請問一下，縣城的公證會被采納嗎？
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好的，我知道了，感謝您！我去深圳吧。
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