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2022-02-28 20:46
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我2022年1月在深圳壹方城找了一個兼職，公司設置了一種打卡規則，即：
1，每天需要打卡4次，逢整半小時提取數據，例如 9:30上班 系統提取數據的時間為整9:30 ，員工9：35打卡，系統提取數據為10點整（9：35-10:00之間時長不會計入工時統計）下班打卡也同理，舉例12點下班，如果員工在11:59打卡，視為在11：30下班（11:30-11:59之間不會計入考勤時長）
2，吃飯時長務必要大于20分鐘 小于30分鐘（一定是按整半小時打卡，例如 12:00吃飯 可選擇12:01后下班 至少過20分鐘后 最好 12:22打上班卡，但絕對不能遲過12：30打卡 ）如果吃飯打卡間隔不足20分鐘，系統識別不到中間吃飯間隔時長，系統計算第三個打卡節點減去第二個打卡節點不足20分鐘無效）導致系統默認只能提取到第一次打卡到二次打卡的時長，從而出現差異。
因為這個規則，我一月份被扣去了153元的工資（因為吃飯少于20分鐘下午6h的工作時長全部被扣除；因為跨整點打卡，合計被扣除2.5小時的工作時長），作為一個學生，盡管在現在100多是小事，但作為一個大學生，我不想因為錢少而放棄維護基本權利的機會，所以想咨詢一下，這種情況下我需要發起勞動仲裁嗎，或者我發起有用嗎？非常感謝答疑
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