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2022-05-04 22:12
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入職兩個月公司未給簽勞動合同 而且還要壓一個月工資 節假日放假公司也說算請假 因公司太過苛刻 今日便和公司提出離職 公司的人說 離職要扣3天的工資
你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，“節假日放假公司也說算請假”，應當按照克扣工資認定。公司克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
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