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2022-05-09 13:37
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試用期期間本人書面提出離職，和公司協(xié)商后考慮到部門工作安排答應(yīng)工作到試用期結(jié)束。試用期結(jié)束后，本人提出辦理離職手續(xù)但公司拒絕并要求我再工作一段時(shí)間才可以辦理離職，理由是人手緊張，否則不給相關(guān)離職證明。公司該行為是否合法？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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