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2022-05-09 16:17
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您好，律師。請問， 因為我哥哥工作時突發疾病，（精神疾病）現已休病假2月有余（不含住院時間，其中住院1個月）。用人單位強迫解雇員工，說無法提供病假證明，而且最長病假只有3個月，逾期視為自動離職。
請問我該怎么做，我們也不想追究單位的責任，因為我哥也想回去繼續工作，但是單位說不希望我哥回去上班，除非能開具康復證明，請問我該怎么辦，我們希望是讓他繼續休病假半年，單位繼續為其購買社保，但是單位咄咄逼人，我想讓他們做出賠償，畢竟我哥在單位已工作接近4年。
你好！勞動法上沒有“自動離職”一說。如果用人單位要辭退你哥哥，那就讓用人單位出具辭退的通知。如果用人單位在你哥哥符合復工條件的情況下拒絕你哥哥復工，那你們就收集好用人單位不提供勞動條件的相關證據。
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