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延遲工作時(shí)長(zhǎng)150%是按基本工資還是每月應(yīng)發(fā)工資加補(bǔ)助？

2022-05-08 10:09瀏覽次數(shù)：768次

延遲工作時(shí)長(zhǎng)150%是按基本工資還是每月應(yīng)發(fā)工資加補(bǔ)助？

楊錦浩律師
2022-05-08
你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，而該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第61條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，只要在此約定下的正常工作時(shí)間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法有效。

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