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2022-05-06 17:23
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感覺是逼迫員工離職，違法嗎
你好！如果一天工作12小時，是違反勞動法的，但這一條不可以作為你解除勞動合同從而要求公司支付經(jīng)濟補償金的理由。而如果未支付或者未足額支付加班費，則是可以的。
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而且找我們員工談話，說給的加班工資很低，按南寧最低工資標準來1810塊，來計算加班費
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如電話解答中所說，南寧的具體規(guī)定我不是很清楚。但以我的經(jīng)驗來說，各地一般都是遵循“有約定、從約定；無約定、從法定”的原則，也就是如果約定了以當?shù)刈畹凸べY標準作為加班工資的計算基數(shù)，是合法有效的；但如果沒有約定，則應(yīng)按法定的計算基數(shù)計發(fā)加班工資。
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