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2022-05-07 13:29
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您好，我想請問公司在產假期間調整工資結構和發放標準，導致到手工資只有原來的60%。
請問產假休完后可以進行勞動仲裁的時效是多久？
如果產假期間合同到期，重新簽訂合同是否會影響之后的勞動仲裁？
另外，如果是修完后自己辭職能否要求n+1的經濟補償？
感謝您的解答！
你好！首先，產假期間應該發放產假工資，而產假工資的標準應該是女職工本人休產假前12個月的平均工資。第二，仲裁時效期間是1年。第三，續簽勞動合同對之前的權利和義務一般不會有影響。第四，只有因公司存在勞動合同法第38條規定的違法情形辭職才能主張經濟補償（N，沒有“+1”）。
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那請問未足額支付產假工資是否符合勞動合同法38條中(二)未及時足額支付勞動報酬的；或(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的？如果符合，辭職申請上是否需要體現？
感謝您的解答！
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首先，不屬于“未及時足額支付勞動報酬”，因為產假工資不是“勞動報酬”。其次，屬不屬于規章制度違法從而損害勞動者權益，要看規章制度是否就產假工資問題作出了違反法律、法規的規定，而且照此執行損害了勞動者的權益。
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