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2022-05-26 21:55
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5.18日被某管理單獨(dú)叫進(jìn)辦公室，事發(fā)突然沒(méi)有拿手機(jī)，進(jìn)去之后被勸退，說(shuō)公司生意不好，自己工資沒(méi)有發(fā)放，說(shuō)要暫時(shí)辭職，給了我一封辭職信要我簽名，當(dāng)時(shí)沒(méi)有想那么多，想著公司情況確實(shí)不好就簽字了，因?yàn)楹灹藙趧?dòng)合同所以讓我蓋了手印，本人是2.28號(hào)入職的，5.18日被勸退，于5.20號(hào)發(fā)放本月基本工資，但是數(shù)目不對(duì)，我們的基本底薪是4000其中有500包含了全勤和餐補(bǔ)，實(shí)際卻發(fā)放了1919元，剩下的提成口頭頭承諾是30號(hào)左右發(fā)給我，現(xiàn)在這種拖欠工資無(wú)故勸退克扣工資的情況我應(yīng)該怎么做，求解答，自己當(dāng)時(shí)被叫進(jìn)去也是懵了，沒(méi)有正面對(duì)峙算清楚工資，現(xiàn)在不知道該怎么辦好
你好！無(wú)故勸退的問(wèn)題，因?yàn)槟阋呀?jīng)簽了辭職信，應(yīng)已很難主張權(quán)利。至于工資的問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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