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變相裁員

2023-05-19 12:02瀏覽次數：601次

我在現公司已工作兩年多，因公司業務量下降，公司裁員后對我本人做出單方調崗，從原來入職簽訂的業務更改為資材倉管，且調崗后原業務工作內容不變又新增倉管的工作，調崗后未重新簽訂勞動合同，也未給補償。每月工作260小時以上。找公司領導溝通但領導踢皮球不管。

  • 楊錦浩律師
    2023-05-19

    你好！調崗后未重新簽訂勞動合同，是不違法的，而且也不會涉及到補償的問題。通常來說，如果是實行標準工時制（每天工作8小時，每周工作5天），是否存在加班，要看每天是否在8小時以外和每周是否在5天以外安排勞動者工作，而不是按整月的工作時長計算的。

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  • 網友
    715天前

    這屬于變相裁員不違法嗎？每天工作11小時每周工作六天

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-05-19

    法律上沒有“變相裁員”一說。裁員、辭退、開除，等等，都需要用人單位作出明確的意思表示，否則是沒法認定的。

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