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2023-05-18 15:01
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公司不發工資，每次問都說現在困難，讓員工理解公司，并且不給休假，但給部分員工發了全額工資.這種情況怎么做能快速拿到工資和賠償，目前還沒離職，準備離職。
今年一月份到現在，就發了兩次半個月的工資，這樣能達到被迫解除合同的條件嗎
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那我要準備好哪些證據再去仲裁呢？這樣被迫離職是否可以要求給雙倍賠償金？
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還有未休的年假和調休假是否可以要求折現發放？
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先依據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同（辭職），然后再向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。這種情況下，只能要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。有未休年假的，可以要求用人單位支付未休年假工資。
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如果我還沒有說要離職，申請休年假領導不給休怎么辦？
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是領導無理由不給休
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