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公司制度違法

2023-05-16 14:47瀏覽次數：637次

公司存在嚴重加班，并把加班作為基本工資考核制度，每周要求加班四天并且大小周上班

楊錦浩律師
2023-05-16
你好！簡單來說，如果用人單位安排勞動者加班不違反《勞動法》關于“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”以及“保證勞動者每周至少休息一日”的規定，一般就很難認定用人單位違法。

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