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2023-05-16 16:48
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試用期辭退員工（本人）未依據勞動法給予賠償，辭退理由為不合適無法通過試用期，但試用期期間無明確的通過條件和評判標準，故辭退理由不充分不客觀，本人無法接受無賠償辭退。 依據勞動法無故辭退需提前30日通知員工，并賠償半個月工資，希望通過調解、仲裁得到最低半個月工資賠償即可。 問題一：我的述求是否合理，是否能采取法律手段達到上述目的？ 問題二：調解、仲裁的具體申請流程是什么？需要準備什么？（試了12333小程序，提交調解申請一直提示服務器繁忙，嘗試其他小程序后均需繁雜的證據和申請表，是起訴的流程，但我想先通過簡單的調解嘗試達到目的，并且目前公司辭退我的具體不合格證據尚不明確，我理解不應該我先舉證）
你好！就你說的情況而言，你的義務是證明用人單位辭退了你，至于辭退你合不合法，則是由用人單位來證明的。也就是說，如果你有證據證明用人單位以“不合適無法通過試用期”為由辭退你，那么，用人單位能否證明你在試用期內不符合錄用條件，是辭退合法與否的關鍵。申請調解可以向勞動爭議調解組織提出。附：深圳市各區及各街道勞動爭議調解組織聯系方式。
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感謝回復！我可以證明公司辭退我，目前是我不同意無賠償辭退，所以暫時沒有簽相關辭職文件，所以是還未辭退的狀態，請問可以申請調解仲裁嗎，期間我還是否要正常上班？
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用人單位辭退你，以用人單位對你作出辭退的意思表示為標志，不在于你是否簽了相關離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據，其實也就是用人單位對你作出辭退的意思表示的相關證據。建議先收集好證據，然后再向勞動爭議調解組織申請調解。如果用人單位已經正式辭退了你的，那當然就不用再去上班了。
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