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背景：公司因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)變動(dòng)違法辭退員工，員工申請(qǐng)仲裁。 （員工在入職這個(gè)公司前一年就注冊(cè)了公司，給自己交五險(xiǎn)一金，入職后也是自己交社保，公司給了社保補(bǔ)貼） 半個(gè)月后收到勞動(dòng)局給的公司的仲裁反申請(qǐng)書(shū)。 請(qǐng)求事項(xiàng)：裁決之前簽的勞動(dòng)合同無(wú)效 理由：?jiǎn)T工在應(yīng)聘銷售員前故意隱瞞是一個(gè)公司的注冊(cè)法人，使公司違背真實(shí)意思錄用員工，認(rèn)為該行為明顯是欺詐行為，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不利。所以覺(jué)得員工未如實(shí)告知公司真實(shí)履歷，侵害公司知情權(quán)，認(rèn)定為欺詐，要求勞動(dòng)合同應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效，并要求退貨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.簽訂合同里規(guī)定的員工不得欺詐或隱瞞工作經(jīng)歷，否則甲方有權(quán)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同法第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 請(qǐng)問(wèn)公司的合同無(wú)效的法律依據(jù)和理由成立嗎？ 可以用什么法律依據(jù)答辯？ 答辯書(shū)應(yīng)該如何寫(xiě)？ 謝謝