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2023-07-03 11:53
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背景：公司因為團隊變動違法辭退員工，員工申請仲裁。 （員工在入職這個公司前一年就注冊了公司，給自己交五險一金，入職后也是自己交社保，公司給了社保補貼） 半個月后收到勞動局給的公司的仲裁反申請書。 請求事項：裁決之前簽的勞動合同無效 理由：員工在應聘銷售員前故意隱瞞是一個公司的注冊法人，使公司違背真實意思錄用員工，認為該行為明顯是欺詐行為，對公司經營不利。所以覺得員工未如實告知公司真實履歷，侵害公司知情權，認定為欺詐，要求勞動合同應被認定為無效，并要求退貨經濟補償金。 法律依據： 1.簽訂合同里規定的員工不得欺詐或隱瞞工作經歷，否則甲方有權隨時可以解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金。 2.勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 請問公司的合同無效的法律依據和理由成立嗎？ 可以用什么法律依據答辯？ 答辯書應該如何寫？ 謝謝
你好！員工在入職時未如實告知自己擔任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實，在一定程度上說是違反如實告知義務的，但是不是會被認定為《勞動合同法》第26條規定的欺詐，從而認定該勞動合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動者是否有義務主動說明上述情況，觀點不一。第二，勞動者未如實說明相關情況，根據經驗，一般要達到較為嚴重的程度，才會認定構成欺詐。
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