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2023-06-30 14:27
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我5月份入職，簽的外包，試用期三個月。如今我在甲方入職6周，外包這邊通知我試用期考核不合格，三天后辭退。首先入職這段時間，甲方并沒有跟我確認過考核目標，其次我找領導聊過，這邊不是我的個人原因。請問這種情況我可以申請賠償嗎？
你好！如果就法律的規(guī)定而言，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同（辭退）的。當然，用人單位能不能舉證證明勞動者不符合錄用條件，那就是另一回事了。站在你的立場上說，關鍵是要收集到用人單位辭退你的證據(jù)，如果你對用人單位給出的辭退理由不認可，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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