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2023-07-05 15:26
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被外包公司派遣到第三方公司進行勞動兩年多，現在第三方公司退項，我們6月30結束項目。 目前面臨兩個問題： 1.外包公司不安排后續工作，詢問外包公司領導工作安排不回答——這是否違法，是否可以申請解除勞動合同并要求賠償。 2.跟外包公司協商辭退賠償問題，我堅持按照國家法律規定賠償n+1（外包公司沒有提前一個月書面通知），外包公司態度含糊，只愿意給1.5，并且電話中有部分要挾內容——這是否違反法律，我們是否能維權
你好！詢問工作安排不回答，不屬于違法。你們協商補償的事宜，無論開出什么樣的條件都很難說是違法，畢竟只是個協商的過程。至于有要挾的內容，要結合具體的情況來看。一般來說，不能說這種行為是不違法的，但不一定會有什么法律后果。總體而言，就你提供的信息來說，既達不到被迫解除勞動合同的條件，也還不具備申請仲裁的條件。
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退項之后不安排工作并且只發基本工資難道還是合法的？
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要是一直耗著你，給你發最低工資，逼著你自己辭職，這個怎么辦
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