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2023-07-05 15:26
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被外包公司派遣到第三方公司進(jìn)行勞動(dòng)兩年多，現(xiàn)在第三方公司退項(xiàng)，我們6月30結(jié)束項(xiàng)目。 目前面臨兩個(gè)問題： 1.外包公司不安排后續(xù)工作，詢問外包公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排不回答——這是否違法，是否可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。 2.跟外包公司協(xié)商辭退賠償問題，我堅(jiān)持按照國(guó)家法律規(guī)定賠償n+1（外包公司沒有提前一個(gè)月書面通知），外包公司態(tài)度含糊，只愿意給1.5，并且電話中有部分要挾內(nèi)容——這是否違反法律，我們是否能維權(quán)
你好！詢問工作安排不回答，不屬于違法。你們協(xié)商補(bǔ)償?shù)氖乱?，無(wú)論開出什么樣的條件都很難說(shuō)是違法，畢竟只是個(gè)協(xié)商的過(guò)程。至于有要挾的內(nèi)容，要結(jié)合具體的情況來(lái)看。一般來(lái)說(shuō)，不能說(shuō)這種行為是不違法的，但不一定會(huì)有什么法律后果?？傮w而言，就你提供的信息來(lái)說(shuō)，既達(dá)不到被迫解除勞動(dòng)合同的條件，也還不具備申請(qǐng)仲裁的條件。
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退項(xiàng)之后不安排工作并且只發(fā)基本工資難道還是合法的？
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要是一直耗著你，給你發(fā)最低工資，逼著你自己辭職，這個(gè)怎么辦
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被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款明確規(guī)定的。
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