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2023-07-01 11:51
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試用期一位員工，職位是采購，入職簽訂了保密協(xié)議和勞動合同，規(guī)定禁止將公司任何內(nèi)部文件拷貝帶出公司范圍內(nèi)；
綜合評估該員工試用期未達(dá)到公司用人標(biāo)準(zhǔn)，所以試用期內(nèi)辭退了她，但是她說不認(rèn)可公司的辭退標(biāo)準(zhǔn)，要求仲裁，公司也不反對她去走仲裁；
不過通過監(jiān)控查看到她最后一天把公司內(nèi)部所有文件聊天信息都截圖保存到自己的U盤，她拒不承認(rèn)拷貝了公司的資料，由于職位是采購，涉及到很多公司的機(jī)密信息，現(xiàn)在公司商業(yè)機(jī)密受到威脅，有監(jiān)控全程拍攝到她拷貝資料，還有同事在她后面看到了操作，是否可以通過這個證據(jù)起訴她要求賠償且銷毀所有的的文件資料呢？
你好！要求她賠償，那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業(yè)秘密，但照你說的情況來看，可能還達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)。不過，你們以她違反保密協(xié)議為由發(fā)函或者起訴要求她銷毀相關(guān)文件資料，倒是具有一定可行性的。
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