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2024-01-02 11:04
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公司出放假2個(gè)月通知，員工未同意繼續(xù)上班，但是公司限制了打卡權(quán)限是否違法，該如何保留有力證據(jù)維護(hù)權(quán)益
你好！公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況作出放假安排是可以的，只是要根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付放假期間的工資。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
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