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2024-01-03 16:21
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職工簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位不滿意后，與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要提前通知并賠償嗎？如未提前通知呢？
你好！首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上沒(méi)有區(qū)別，而只在終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題上有區(qū)別，具體而言就是后者會(huì)因期滿而終止，而前者因?yàn)槭菬o(wú)固定期限，故而不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況。除此以外，基本沒(méi)有其他區(qū)別。
其次，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以解除固定期限、無(wú)固定期限等任何形式的勞動(dòng)合同。至于提前通知、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，既然是協(xié)商一致了，通常就以雙方協(xié)商一致的內(nèi)容為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，如果是由用人單位提出的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”；如果是由勞動(dòng)者提出的，無(wú)須補(bǔ)償。但根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的離職協(xié)議，只要內(nèi)容不違法，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，一般都會(huì)認(rèn)定為有效。
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