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你好！在《勞動合同法》施行以前，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，很多種情形下支付經(jīng)濟補償金都是有12個月的上限的。而《勞動合同法》施行以后，根據(jù)第47條第2款的規(guī)定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金的情形下，才有12個月的上限。
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