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2024-10-22 16:12
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自生身體原因喪失勞動(dòng)力取得鑒定證書．在企業(yè)也無相關(guān)崗位按排工作，已在公司15年工作經(jīng)歷，也與公司簽訂了無固定期合同，可以正常辭退嗎
你好！首先，因自身原因喪失勞動(dòng)能力的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)榈?/span>42條第2項(xiàng)規(guī)定的是“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。其次，如果你已經(jīng)在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動(dòng)合同法》第42條第5項(xiàng)規(guī)定的情形。最后，如果你已經(jīng)與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在依照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)你優(yōu)先留用。
當(dāng)然，以上說的，都是法律明確規(guī)定公司在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的限制情形，但實(shí)際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動(dòng)合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同。
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