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2024-10-17 16:24
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工傷停工留薪期公司發(fā)放工資低于平均工資，要求公司補(bǔ)足差額合法嗎，有相關(guān)依據(jù)嗎
你好！根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。
因此，停工留薪期工資=工傷職工在本單位受工傷前12個(gè)月的平均工資×停工留薪期。如果用人單位未按上述規(guī)定足額支付的，可以要求補(bǔ)發(fā)差額。
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