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楊錦浩律師

你好！如果提出被迫解除，那該女職工和公司之間的勞動關(guān)系就解除了，之后因為雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，所以公司沒有義務(wù)再為該女職工繳納五險一金，也無須再安排其休產(chǎn)假和支付產(chǎn)假工資。而且，由于提出被迫解除的情形下，是該女職工自己提出辭職的（即使是被迫的，但仍屬于女職工辭職），所以還不可以要求繼續(xù)履行勞動合同，同時也不適用不得辭退孕期女職工的相關(guān)特殊保護(hù)規(guī)定。因此，對于孕期女職工來說，保持自己與公司之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而得以按規(guī)定享受產(chǎn)假和產(chǎn)假工資以及其他相關(guān)生育福利，才能利益最大化。至于公司“惡意扣除績效工資”，可以先提出異議或者向勞動監(jiān)察部門投訴，或者收集和保留好相關(guān)證據(jù)，等到休完產(chǎn)假以后再提出被迫辭職，然后就相關(guān)爭議一并申請仲裁解決。

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網(wǎng)友

但因目前是居家辦公，如提出異議后對方堅持，此時如果去相關(guān)部門投訴后對方直接取消工作賬號及軟件的權(quán)限，導(dǎo)致無法繼續(xù)正常上班打卡及工作，應(yīng)如何處理？

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楊錦浩律師

首先，對于公司克扣工資或者降薪，必須在一個月內(nèi)提出異議，否則有可能會視為你默認(rèn)。而且要注意，每次收到克扣或者降薪后的工資，都要提出一次異議，并不是第一次提出過一次異議就可以了。其次，如果因此公司“直接取消工作賬號及軟件的權(quán)限”，導(dǎo)致你無法正常工作的，你可以選擇：

1、持續(xù)給公司發(fā)函（通過微信、電子郵箱、郵寄紙質(zhì)信函，只要是有效的送達(dá)方式，都可以），要求公司為你提供勞動條件，同時聲明你不能給公司提供正常勞動，是因為公司沒有為你提供必要的勞動條件；

2、直接申請勞動仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除，并繼續(xù)履行勞動合同。在你申請仲裁以后，大的方面來說，公司無非三種答辯思路，一是主張你是自動離職，這種情況下公司要提供證據(jù)。如果你發(fā)函要求公司為你提供勞動條件，這一點便顯然不能成立了；二是否認(rèn)與你解除勞動合同，這樣一來，那你們之間就還是存在勞動關(guān)系的；三是確認(rèn)與你解除勞動合同了，這種情況下，如果公司與你解除勞動合同缺乏依據(jù)，將會被確認(rèn)為違法解除，進(jìn)而就會支持你要求繼續(xù)履行勞動合同的請求。

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網(wǎng)友

明白，提出異議的方式就是告知對方，收到的工資不是自己本人應(yīng)得的工資對么？那請問產(chǎn)假期間每月只收到產(chǎn)假津貼需要每次都提出異議不?還是產(chǎn)假的可以不用管，直接休假結(jié)束后一次處理即可？

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楊錦浩律師

針對產(chǎn)假工資未足額支付，最好當(dāng)然是及時提出異議。但未提出異議，一般也不會視為默認(rèn)，因為產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，法律是有明確規(guī)定的。

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