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2020-10-10 21:21
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公司搬遷，分批進(jìn)行的，前兩批都是以停產(chǎn)，崗位消失為由，讓員工重新簽訂新廠址的勞動合同或者離職，離職員工給予N十1的補(bǔ)償，而第三批有些部門沒有停產(chǎn)，崗位更沒有消失，卻只因?yàn)楹怂銊趧恿Ω挥啵笃渲械膸讉€人涉及
你好！用人單位提出，并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，以及“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的，但用人單位均需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“勞動力富余”，并非《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的事由。
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