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2020-10-21 09:57
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公司已召開職工代表大會，部門7人競聘6個崗位，之前要求我調(diào)崗我拒絕，現(xiàn)在以競聘上崗為由讓我待崗，目前全公司待崗人員2名。待崗通知書以下達但是并沒有明確待崗時間，請問如果給我降工資我可以去仲裁嗎，成功率大嗎 寫
你好！如果公司已召開職工代表大會，并就相關規(guī)章制度或者重大事項進行了公示或者告知了你，進而根據(jù)該已形成的制度安排對你作出待崗決定的，那很難說公司的行為違法。由此導致你的待遇降低，也很難認定公司違法，畢竟待崗之后你并未實際向公司提供勞動。當然，你有權(quán)申請勞動仲裁，要求確認公司對你作出的待崗決定違法，并恢復你的工作。而公司對你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動仲裁委和法院來裁判。
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