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2020-10-15 22:50
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我2020年5月份簽了勞動(dòng)合同 然后上個(gè)月16號(hào)我打了離職報(bào)告 這個(gè)月 我要16號(hào)不干了 然后老板今天給我說 離職報(bào)告沒有用 說要他簽字 她不知道 不放我走 我的離職報(bào)告 交給我的領(lǐng)導(dǎo)了 之前同事離職都是領(lǐng)導(dǎo)管 老板都不會(huì)管這些 什么老板簽字根本就沒有 然后她就說我的領(lǐng)導(dǎo)沒有給她說 然后我的領(lǐng)導(dǎo)不干了 走了，前幾天新來了一個(gè)，然后我就給這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說我打了離職報(bào)告，這個(gè)月16號(hào)就走了，誰(shuí)知道老板不干 ，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），就可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職），不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意，而領(lǐng)導(dǎo)在不在離職報(bào)告上簽字也不是必經(jīng)的程序。只要你按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定履行通知義務(wù)，就可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職）。同時(shí)，只要你按照雙方約定辦理了工作交接，在期限屆滿之后便可離開工作崗位。如果用人單位因此克扣或者無故拖欠你的工資，或者不向你出具解除勞動(dòng)合同的證明，那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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