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2020-10-11 13:04
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)昨天開會(huì)通知我進(jìn)入待崗狀態(tài)，從今天起每月工資就是全市最低工資了。公司去年年底訂立了待崗制度并經(jīng)過(guò)了公示，全部員工都簽字同意了。我感覺(jué)企業(yè)用的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款來(lái)對(duì)付我，待崗就是一種變更勞動(dòng)合同的行為。企業(yè)的說(shuō)法是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后沒(méi)有我的崗位，所以只能讓我待崗，或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，賠我n倍月工資，我想追2n，用什么法律條文追？
你好！所謂“2n”，指的是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付賠償金只有一種情形，就是用人單位被認(rèn)定為違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。就你的情況來(lái)看，目前企業(yè)只是對(duì)你作出待崗的決定，尚未與你解除或者終止勞動(dòng)合同。在此情況下，你不僅不能向企業(yè)主張支付賠償金，而且連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n）也不能要求支付。
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