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楊錦浩律師

你好！用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。建議先要求公司出具書面的辭退通知/解雇通知/解除勞動(dòng)合同通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

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網(wǎng)友

您好！我于2018年7月2日入職該公司，至今近四年，如被辭退，該司應(yīng)該如何賠償？是按在該司打工

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

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