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您好！是這樣的 ，我最近有一個(gè)勞動(dòng)糾紛 ，就是我在一個(gè)養(yǎng)發(fā)店的分店上班 ，屬于個(gè)體戶 ，然后我是店長(zhǎng) ，卻不是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人 ，負(fù)責(zé)人是總店的老板的妹夫，我在這個(gè)分店 占30%的股份 ，沒有正式合同 ，但是卻有聊天記錄 ，已經(jīng)很多年了 ，每年年底基本上都有分紅 ，然后我去年離職了 ，在離職之前的一段時(shí)間出了事情 ，就是總店的老板炒這個(gè)店員工 ，老板被告上了仲裁庭 然后老板以我占了30%的股份為由 ，讓我出30%的費(fèi)用（賠償員工的錢還有律師費(fèi)）。我是2017年就有的股份，一直以來(lái)每年都有分紅。我很不服氣認(rèn)為不能這樣 ，因?yàn)槲疫@個(gè)分紅屬于激勵(lì)政策 而且我這個(gè)屬于干股，因?yàn)橐咔槠陂g沒有給員工發(fā)低薪，而后炒掉員工，我也告知員工有此行為會(huì)去勞動(dòng)仲裁她，她一意孤行，沒聽我勸告，現(xiàn)在在結(jié)算我那一年分紅的時(shí)候，她扣下了她認(rèn)為我該出的那30%的錢不發(fā)給我，只發(fā)給我一部分。請(qǐng)問這件事情該怎么解決呢？