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2025-04-10 10:22
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現(xiàn)在孕期6個(gè)多月，公司要強(qiáng)制與我解除勞動(dòng)合同，說4月14會(huì)給我出勞動(dòng)解除文件
你好！如果公司在4月14日會(huì)向你出具解除勞動(dòng)合同通知書等材料，那你可以在收到該材料以后向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。一般而言，孕期女職工要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，利益才能最大化。此外，你也可以現(xiàn)在向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，要求制止公司的違法行為。
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老板態(tài)度很強(qiáng)硬，直接說了你可以去仲裁什么的，我覺得投訴應(yīng)該是沒有什么效果的了，如果申請(qǐng)仲裁需要提供些什么資料證據(jù)呢？
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那如果在仲裁期間，公司停止給我繳納社保，導(dǎo)致我產(chǎn)檢報(bào)銷不了，和生育津貼領(lǐng)取不了這怎么辦？
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看你申請(qǐng)仲裁，是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求支付賠償金（2N）。如果是后者，那你說的那些問題跟公司沒有關(guān)系了；如果是前者，而且最終的裁判結(jié)果是判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，那你可以要求公司支付仲裁和訴訟期間的工資損失以及你遭受的其他實(shí)際損失（生育津貼對(duì)你影響不大，因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假期間，是由公司向其支付產(chǎn)假工資的）。
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