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你好！如果公司在4月14日會向你出具解除勞動合同通知書等材料，那你可以在收到該材料以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同或者要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。一般而言，孕期女職工要求恢復與用人單位的勞動關系，利益才能最大化。此外，你也可以現在向勞動監察部門投訴試試，要求制止公司的違法行為。
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老板態度很強硬，直接說了你可以去仲裁什么的，我覺得投訴應該是沒有什么效果的了，如果申請仲裁需要提供些什么資料證據呢？
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那如果在仲裁期間，公司停止給我繳納社保，導致我產檢報銷不了，和生育津貼領取不了這怎么辦？
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看你申請仲裁，是要求繼續履行勞動合同還是要求支付賠償金（2N）。如果是后者，那你說的那些問題跟公司沒有關系了；如果是前者，而且最終的裁判結果是判令公司繼續履行勞動合同的話，那你可以要求公司支付仲裁和訴訟期間的工資損失以及你遭受的其他實際損失（生育津貼對你影響不大，因為女職工休產假期間，是由公司向其支付產假工資的）。
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