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你好！如果從應(yīng)發(fā)員工的銷售分成（或獎(jiǎng)金）中扣除35%用于支付公司應(yīng)承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而如果全額發(fā)放銷售分成（或獎(jiǎng)金），但由員工個(gè)人自行去繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。無論是哪種情形，企業(yè)違法的風(fēng)險(xiǎn)都很大。

你好！你們之間是合同關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，在此情況下，結(jié)算工資以合同約定為準(zhǔn)。也就是說，合同如何約定，就怎么執(zhí)行。

如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，而不需要支付三期待遇；但該女職工如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，倘若最終支持了該請(qǐng)求，那該女職工仍會(huì)回到公司上班，而公司需要補(bǔ)發(fā)工資以及按規(guī)定安排產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資等。

你好！如果你說的“簽署了自愿離職書”，是指從材料上看是你自己提出辭職的情況，那你應(yīng)該無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金了。

你好！根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))第4條的規(guī)定，職工自己的父母死亡，是必須給予3天喪假；而如果是配偶的父母死亡，則由用人單位決定是否給予3天喪假。

你好！如果是在校學(xué)生打暑假工的情況，那你和該保安公司之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，而應(yīng)當(dāng)是成立勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不違法，至于辭退補(bǔ)償或者工資支付時(shí)間等問題，以你們雙方的約定為準(zhǔn)。

你好！如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)向你出具了解除勞動(dòng)合同通知書等材料，那你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年，現(xiàn)在尚未超過。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)向參加工傷保險(xiǎn)所在地的區(qū)級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

你好！如果公司要辭退你，就讓公司向你出具解除勞動(dòng)合同通知書，然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。從司法實(shí)踐的情況來看，你只要拿到解除勞動(dòng)合同通知書，維權(quán)成功的可能性很大，因?yàn)閷?duì)于公司方的舉證要求很高。

你好！首先，對(duì)于“三期”女職工來說，最重要的一項(xiàng)福利就是“產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假”，以及相應(yīng)的假期工資。而享受該項(xiàng)福利的前提，是和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能在產(chǎn)前15天左右向用人單位請(qǐng)休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，最好是不要同意協(xié)商解除，更不要同意辭職。當(dāng)然，如果公司給你開出的條件足夠優(yōu)厚的話，也可以考慮接受協(xié)商解除。其次，如果公司要強(qiáng)行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知書，然后可以申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

你好！不知道你們是否已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他相關(guān)政府部門投訴。如果未投訴，可以先投訴試試；而如果已經(jīng)投訴過，但未能獲得解決，那還是考慮向法院提起訴訟吧。訴訟程序雖然周期長(zhǎng)，但至少還有解決的期限；至于成本和流程，沒有一般人想象那么高、那么繁瑣。

你好！首先，就你說的情況而言，確定哪家公司是你的用人單位，以及提供證據(jù)證明你和該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是重點(diǎn)和難點(diǎn)。簡(jiǎn)單來說，你為哪家公司提供勞動(dòng)、受哪家公司的勞動(dòng)管理，以及由哪家公司向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么，哪家公司就是你的用人單位，你可以從這幾個(gè)方面來收集證據(jù)。其次，未繳納社保和公積金，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。第三，如果你工作了3個(gè)月，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那你可以要求支付2個(gè)月工資的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。同時(shí)，由于你們未簽訂書面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)視為你們之間未約定試用期或者約定的試用期不成立。最后，關(guān)于被辭退的問題，由于用人單位未向你出具任何書面通知，那需要你收集其他能夠證明用人單位將你辭退的證據(jù)，否則很難維權(quán)成功。

你好！如果公司超過一個(gè)月未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，按規(guī)定需要向你支付二倍的工資，你可以將來向公司主張未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資。至于出臺(tái)罰款制度，如果將來公司讓你交罰款，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；而如果是從你的工資中扣罰款，那可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付克扣的工資。

你好！補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍，應(yīng)當(dāng)分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

首先，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”；其次，這個(gè)“N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)只是一種參考，只要是雙方自愿簽訂協(xié)議，事實(shí)上，無論是約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于“N”還是遠(yuǎn)低于“N”，司法機(jī)關(guān)一般都是確認(rèn)的。感興趣的話，可以看看《統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭(zhēng)取利益”的提問》。

你好！對(duì)于克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，如果你只工作了5天，而且雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，那你首先要解決的問題是如何提供證據(jù)證明你和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體要收集哪些證據(jù)，可參見《沒有勞動(dòng)合同，怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？》。

你好！不知道你想問的問題是什么，請(qǐng)?jiān)僭敿?xì)描述。

你好！從司法實(shí)踐的情況來看，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，應(yīng)該是計(jì)算正常工作情況下的工資收入，也就是說，一般是用你待崗前正常工作情況下的工資收入計(jì)算平均工資。詳見《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金如何計(jì)算》。當(dāng)然，現(xiàn)在你們屬于協(xié)商解除，只要雙方協(xié)商一致就行。