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2025-04-11 11:27
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律師你好，合同中寫的是“按照公司的考核制度，根據乙方的績效考核結果予以調整“，但去年公司給我換部門了，原部門給我評后30%績效，然后根據公司內部發布的薪酬制度，后30%是可降薪的，現在公司降我的固定薪資和績效，這個合法嗎？ 我是否能提交被迫離職申請，然后申請公司足額支付并支付經濟賠償
你好！如你所說的這種情況，關鍵是看在此次調整以前，以往每月績效工資是如何核發的。如果以往每月的績效工資均是根據績效考核結果發放，那么現在仍應根據績效考核結果核發。直接降薪是違法的。至于你據此提出被迫辭職主張經濟補償金能否成功，取決于證據及細節。道理很簡單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據上能否證明、能否看出來公司進行了降薪，才是關鍵。
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