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2025-04-02 12:54
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2007年進入公司，2011領(lǐng)上級公司調(diào)動到集團內(nèi)部另外一個子公司（2007—2011沒有交社保），中間在總公司內(nèi)部經(jīng)歷了三個公司，2024年3月又回到這個公司，回來后重新簽訂合同（制式空白合同，薪資沒填，但入職單上面有明確薪資），回來后一直沒有足額發(fā)放工資，發(fā)前兩個月工資時我發(fā)現(xiàn)工資少，第一時間給總經(jīng)理發(fā)oa明確表示不同意降工資，總經(jīng)理已讀不回，（當時聽別的領(lǐng)導說有可能年底會不補發(fā)，信以為真了），前幾天去找HR問補發(fā)工資的事，HR否認克扣我工資，老師現(xiàn)在我怎么辦？
你好！要想主張被克扣的工資，首先要收集被違法降薪的相關(guān)證據(jù)。你當時提出了異議，是對你有利的事實。但如果從2024年3月起被克扣工資，你只提出過一次異議，之后一直未提出異議，有可能會視為你默認了（視為勞動合同已變更）。
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