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楊錦浩律師

你好！違不違法，主要是看是否違反雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）。

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網(wǎng)友

沒有書面只是口頭

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網(wǎng)友

而且是昨天說 這和勞動合同上說的工資不符 

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楊錦浩律師

一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經(jīng)履行超過一個月的，就可能視為你默認(rèn)了。

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網(wǎng)友

昨天說的還沒開始 說下個月開始

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網(wǎng)友

那是否符合勞動仲裁的條件，如果符合是否需要提供變相克扣工資之后的工資條作為證據(jù)呢？

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楊錦浩律師

受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。

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網(wǎng)友

怎么說呢？是需要條件？

謝謝

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楊錦浩律師

仲裁其實就是“打官司”，受理了仲裁申請只是啟動了仲裁程序，之后才真正開始展開“博弈”，最終勞動仲裁委是“判”你贏還是“判”公司贏，怎么能說得好呢？

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網(wǎng)友

我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解

我的理解是我沒有證據(jù)證明公司克扣工資所以很難得到支持這個意思

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網(wǎng)友

我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解

我的理解是我沒有證據(jù)證明公司克扣工資所以很難得到支持這個意思

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楊錦浩律師

你說你知道，其實你還是不知道。

首先，關(guān)于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復(fù)已經(jīng)回答你了：“一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經(jīng)履行超過一個月的，就可能視為你默認(rèn)了。”

其次，你問“是否符合勞動仲裁的條件”，也已經(jīng)清楚地回答了你：申請勞動仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會不會認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”。那么，勞動仲裁委會不會認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復(fù)：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經(jīng)履行超過一個月。

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