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公司讓我調崗我拒絕之后，逼我自離，我該怎么維護自己的權益？

2022-03-29 13:52瀏覽次數：1069次

剛入職時公司還處在快速發展期，因為人手不夠才招我進來，入職的崗位是人事行政崗。現在已經入職了一年多，主要工作內容是行政工作，今年2月底3月初開始讓我學習招聘，到現在3月底還沒有產出。目前公司也已經發展的差不多了，所以公司要節約成本，以我業績不佳為理由想將我調到其他銷售崗位上。今天和領導談過話明確表示拒絕調崗，領導說我不服從安排公司也不會辭退你，但是會有各種理由讓你離開。（過程全程錄音是否可以作為證據呢？）目前面臨的問題是明確拒絕調崗后，公司開始給我壓力讓我4月完全脫手行政工作只做招聘。同時意思是會將我的固定工資分出來一部分做績效工作，指標沒完成就扣工資，同時還要施行末尾淘汰制。這樣是否合法呢？說一下我簽的勞動合同，現在的實際工資是3700，但勞動合同簽訂的薪資是1700，剩余工資以加班費形式發放。如果真的因為考核而扣我工資，提供之前的工資條、銀行流水可以證明這樣子算違法嗎？我目前的想法是會離職，但是不想自離讓公司白占便宜，我該怎么做呢？

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楊錦浩律師

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