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季度獎(jiǎng)金未寫進(jìn)合同，有聊天記錄證明有未發(fā)的獎(jiǎng)金，可否要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金

2022-08-08 19:09瀏覽次數(shù)：927次

第二季度獎(jiǎng)金公司拖至9月份發(fā)放，本人在獎(jiǎng)金發(fā)放日前幾天離職，hr說(shuō)只有在職員工才能領(lǐng)獎(jiǎng)金，因此第三季度獎(jiǎng)金不發(fā)，第二季度我在前兩天離職也不能發(fā)。

這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

楊錦浩律師
2022-08-08
你好！如果有證據(jù)證明雙方對(duì)于季度獎(jiǎng)金有約定，或者一直有發(fā)放季度獎(jiǎng)金的慣例，那么第二季度的獎(jiǎng)金還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，但第三季度的則可以不發(fā)，因?yàn)轭櫭剂x，季度獎(jiǎng)金是以季度作為考核周期的，而到目前為止第三季度尚未屆滿。至于HR所說(shuō)“在職員工才能領(lǐng)獎(jiǎng)金”的問(wèn)題，首先，公司要證明雙方有這樣的約定或者規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。其次，即使有這樣的約定或者規(guī)定，也有可能是違法而無(wú)效的（司法實(shí)踐中對(duì)此處理的結(jié)果不盡相同）。

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