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2022-08-04 20:04
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在公司工作滿一年，是21年6月入職的，但是公司說我只有4天的年假，并且只能休兩天，另外兩天要間隔半年以上，并且要在年底結(jié)束前休完，但是現(xiàn)在辭職了，年假不給抵扣事假，也不肯付未休年假的工資。
請教三個問題：
1、21年6月入職到22年7月，年假只有4天合法嗎？
2、辭職了，年假沒休完，不換算工資合法嗎？
3、這種情況可以勞動仲裁嗎？（需要準(zhǔn)備什么證據(jù)）
你好！你所提問的問題首先涉及到以下兩個問題：
第一，你入職該公司的時候是否存在工作間斷？如果存在工作間斷，那你要連續(xù)工作到2022年6月份滿12個月才可以享受帶薪年休假。
第二，假設(shè)不存在工作間斷，那么，你去年（2021年）和今年分別應(yīng)當(dāng)享受幾天帶薪年休假，和你的累計工作時間（“工齡”，非“司齡”）有關(guān)系。
你享受幾天的年假，要在以上兩個問題的基礎(chǔ)上折算。如果離職時有應(yīng)休未休的年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)折算未休年假工資。如果公司拒不支付的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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入職該公司沒有間斷，一年兩個月。
我需要準(zhǔn)備什么資料來申請仲裁更合規(guī)合法？
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就你的情況而言，一是可以提供證據(jù)證明入職時不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據(jù)證明你與該公司存在勞動關(guān)系；第三，如果你工齡達(dá)到十年以上的，可以提供社保繳費記錄等證據(jù)證明這一點。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
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