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如何定義自身當(dāng)前的工作狀態(tài)?是否需要在仲裁前歸還公司用品?

2022-08-02 17:36瀏覽次數(shù):929次

公司口頭通知經(jīng)濟(jì)性裁員將我辭退,沒(méi)有出具書(shū)面文件,但是要求我歸還公司電腦。公司已經(jīng)刪除本人的門(mén)禁信息、踢出釘釘打卡并且他們也說(shuō)明了與我的勞動(dòng)關(guān)系已終止。我已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)問(wèn)我還需要正常出勤嗎?我目前應(yīng)該是屬于哪一種工作狀態(tài)?離職還是協(xié)商離職中?公司的電腦以及門(mén)禁卡是否也要?dú)w還,我在家等待仲裁結(jié)果通知?

  • 楊錦浩律師
    2022-08-02

    你好!根據(jù)你所述的情況無(wú)法做出準(zhǔn)確的判斷。如果你已經(jīng)申請(qǐng)仲裁,那么,到底是公司將你辭退,還是“協(xié)商離職”中,你肯定要有個(gè)主張,而且你要就自己提出的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)加以證明。

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