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2022-08-19 16:19
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本人于2019年12月入職深圳某醫(yī)藥技術公司，入職時簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議的競業(yè)禁止范圍中要求本人“離職后2年內不得在從事與公司相同或相近的企業(yè)，及與公司有競爭關系的企業(yè)內工作”，補償費的標準按本人離職前6個月的每月基本工資平均數(shù)值（月基本工資為2200元）的50%支付。2022年8月12日本人離職，原公司于13日通過郵件通知本人要求開啟競業(yè)禁止協(xié)議，并在郵件變更了競業(yè)禁止范圍且列出了明確的補償金額。因競業(yè)禁止范圍過于廣泛，所以本人拒絕郵件中的內容，表示公司可以發(fā)起入職時簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。
對于入職時的競業(yè)禁止協(xié)議，我有2個問題。一是補償費，協(xié)議中的補償費低于深圳最低勞動工資標準。二是競業(yè)禁止范圍過于寬泛，按協(xié)議要求離職后我無法找到職業(yè)工作。基于以上2個問題，我是否可以申請仲裁入職時簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議無效。如果競業(yè)禁止協(xié)議依然有效，我是否可以要求補償金按本人離職前12個月平均工資的全額數(shù)值支付。
你好！首先，協(xié)議已經簽訂了，不可能輕易確認為無效的。而且你說的“范圍過于寬泛”也不是應當確認競業(yè)限制協(xié)議無效的情形。第二，競業(yè)限制的范圍應以你入職時與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的約定為準，公司不能單方進行變更。第三，根據(jù)《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于你離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。如果約定的補償費低于該標準的，補償費應當按照你離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一支付。
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入職時與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的約定的競業(yè)限制范圍過寬，且原公司也沒有列明競業(yè)禁止的公司名稱，可以要求補償金按本人離職前12個月平均工資的全額數(shù)值支付嗎？
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就你的情況而言，不可以。法律規(guī)定競業(yè)限制經濟補償按照“員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一”確定，可以理解為是最低標準。也就是說，如果當事人約定的標準高于這一標準的（例如你說的按“全額數(shù)值支付”），從其約定。但你的情況是屬于約定的標準低于法定標準，所以應當按照法定的標準進行確定。
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