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2022-08-22 19:31
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本人入職該公司時(shí)老板約定了有提成，一直都有發(fā)了三年的提成，后面就發(fā)公告取消了提成，合同沒有約定，員工手冊有，請問我該怎么辦，公司這個(gè)決定屬于違法降薪嗎
你好！如果是公司員工手冊規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，一般認(rèn)為公司是有權(quán)通過履行合法的程序修改員工手冊從而對勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的調(diào)整的。而且，你們在勞動(dòng)合同中并無關(guān)于提成的約定。因此，關(guān)鍵在于已經(jīng)發(fā)了三年的提成能否認(rèn)定為你們雙方達(dá)成了關(guān)于發(fā)放提成的口頭約定，或者說是通過口頭形式對勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行了變更。如果能認(rèn)定，那公司就必須與你協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，而不是像修改員工手冊那樣。
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