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2022-08-22 00:45
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就是我在職一年期間，公司的待遇薪資問(wèn)題，曾為公司協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理店鋪，并取的明顯的經(jīng)濟(jì)效益曾達(dá)到月銷30萬(wàn)的銷售額。 而且在職期間，老板曾口頭承諾會(huì)給我協(xié)助管店的相應(yīng)功勞和提成，我這里也有相應(yīng)的聊天記錄為證，但是連續(xù)好幾個(gè)月他給我發(fā)的都是基礎(chǔ)工資并沒(méi)有相應(yīng)的提成功勞 想問(wèn)下如果它不履行承諾，這種行為構(gòu)不構(gòu)成欺詐? 我又應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
你好！不構(gòu)成欺詐，頂多算違約。如果你有證據(jù)證明除了基礎(chǔ)工資以外，公司還要額外向你支付提成等，那你可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據(jù)證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數(shù)額，那么勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持你的請(qǐng)求；但如果證據(jù)不足，勞動(dòng)仲裁委則會(huì)駁回你的請(qǐng)求。
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