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2022-10-22 21:18
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我在外企工作八年，無固定期限合同，現(xiàn)在公司實(shí)施業(yè)務(wù)重組對我降職降薪調(diào)整工作地點(diǎn)，我拒絕了。如果公司以此為由終止和我的勞動合同，是否合法，我能否主張2N賠償
你好！有幾個問題你沒說清楚：第一，根據(jù)你說的情況推測，應(yīng)該是解除勞動合同，而不是終止勞動合同；第二，公司是否正式向你出具了解除或者終止勞動合同的通知書？第三，如果出具了通知書，通知書中載明的解除或者終止勞動合同的原因是什么？具體而言，公司是以實(shí)施業(yè)務(wù)重組，還是以你拒絕服從安排，或是以其他什么原因與你解除或者終止勞動合同的？不同的情況，結(jié)果會很不相同。
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公司還沒有出具通知書。公司領(lǐng)導(dǎo)和HRBP周四在廣州東方文化酒店咖啡廳約我面談，告知我公司要進(jìn)行調(diào)整，具體如何調(diào)整沒有講，但是10.31日是現(xiàn)有架構(gòu)的最后期限。(由此可推測，11.1日新的重組架構(gòu)會開始實(shí)行。)提出辭退我，當(dāng)時給出N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我沒有同意。他們讓我再考慮。我離開繼續(xù)工作去了。當(dāng)天下午6點(diǎn)，打電話給我，又提出N+3的補(bǔ)償。我也沒有接受。馬上他們提出給我調(diào)整崗位，調(diào)整到昆明(我本人和公司約定的工作地點(diǎn)是深圳，我在深圳買社保公積金)，同時降職位降級，降工資80%。我仍然拒絕了。周五下午6點(diǎn)，我收到公司郵件，內(nèi)容如下 因全球經(jīng)濟(jì)形勢的重大變化，公司已決定實(shí)施業(yè)務(wù)重組，該重組計劃將影響您所在的職能/部門，您所在的崗位（區(qū)域零售總監(jiān)）已被取消。由于昨日您已拒絕和公司訂立協(xié)商解除合同（該協(xié)議提供了高于法律要求的補(bǔ)償方案），為了使您在公司的勞動關(guān)系能夠繼續(xù)履行，郵件附上昨日電話中已溝通的變更勞動合同的提議，今日已EMS 至您家中。 請注意其中的時間節(jié)點(diǎn)，盡快回復(fù)公司。 謝謝！(要求我下周一下午5點(diǎn)回復(fù)，不回復(fù)視為同意) 同時周五他們在南京和另外一個區(qū)域經(jīng)理談了解除合同。我推測，公司現(xiàn)在是減少區(qū)域經(jīng)理，將5個區(qū)域合并成3個區(qū)域。 目前到此為止，沒有進(jìn)一步的溝通了。我仍然會拒絕。我希望能了解我現(xiàn)在要做什么樣的準(zhǔn)備。我認(rèn)為我在工作中表現(xiàn)良好，公司也從未提出過我有問題。我也沒有過錯。如果公司真的辭退我，合法嗎？
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N+3的補(bǔ)償可以接受了！真的申請仲裁，不僅要面對敗訴的風(fēng)險（哪一方都不可能一定贏），還要付出時間、精力等成本，而且一旦進(jìn)入法院的訴訟程序，周期會特別長。
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那公司欠我的年假和三薪工資，我有可能拿到嗎？這些不是我的賠償吧
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協(xié)商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調(diào)解的環(huán)節(jié)，調(diào)解就要讓步。在考慮公司給多少錢的同時，也要考慮自己的風(fēng)險、成本和解決周期等問題。
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