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休息時間問題

2022-10-24 16:46瀏覽次數：926次

公司原本是單雙休制，兩個月后變成單休制，至今沒有改過來工作時間超過了勞動合同上面的40小時，合法嗎

楊錦浩律師
2022-10-24
你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動合同的約定，關鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的強制性規定。

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