国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

<rt id="4eocs"></rt>

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

月平均工資

2022-10-26 10:57瀏覽次數(shù)：1310次

出差補貼是否可以算在月平均工資，月平均工資應該以什么為準進行計算

楊錦浩律師
2022-10-26
你好！計算經(jīng)濟補償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標準。

11
網(wǎng)友
1008天前
請問公司每月發(fā)工資6500，但是勞動合同上基本工資為2360，其他為績效，我應該怎樣計算

0
楊錦浩律師
2022-10-26
按實際收入折算月平均工資，跟勞動合同的約定基本上沒太大關(guān)系。

6
網(wǎng)友
1008天前
公司報稅7000，扣除五險一金這些到手6000，請問以哪個為準呢

0
楊錦浩律師
2022-10-26
既不是按照報稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經(jīng)說了，是應得工資，也就是扣除社保費、住房公積金、個稅等費用前的工資標準。

8