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2022-11-14 10:47
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2022年6月27日入職至11月3日期間未簽訂勞動合同，社保由員工個人全額繳納，被迫離職通知書已寄公司，是否可以申請勞動仲裁？感謝答疑！
你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，你說的“社保由員工個人全額繳納”，是指公司每月在你的工資中扣除繳納社保的全部費用嗎？如果是，那不屬于“未依法購買社保”，而是屬于克扣你的工資。道理很簡單，比方說，每月交社保1500元，你個人應(yīng)繳500元，公司繳納1000元。本來，公司只能從你工資中扣除500元，而如果是“由員工個人全額繳納”的話，那就扣除1500元了。但扣除另1000元是缺乏依據(jù)的，所以應(yīng)按克扣工資認(rèn)定，而不是“未依法購買社保”。
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我現(xiàn)已離職，是否還可以向勞動局申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額呢？需要提供什么證明？
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可以，仲裁時效是1年。證據(jù)方面，主要是要證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關(guān)系，以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
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