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2022-11-21 10:18
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公司通過以微信發(fā)消息的的方式，告知11月份開始降薪，如果12月份發(fā)工資的時(shí)候以降薪的工資發(fā)，應(yīng)該按照什么流程去處理這樣的事情，來保證自己的合法權(quán)益呢
你好！如果你不同意的話，首先應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司提出異議，并保留好提出異議的證據(jù)。如果想要維權(quán)，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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收到微信消息，第一時(shí)間已經(jīng)回復(fù)不同意，并把已經(jīng)被相關(guān)對(duì)話截圖，如果12月份發(fā)工資的時(shí)候以降薪的公司發(fā)放的時(shí)候，應(yīng)該怎么操作，降薪工資一發(fā)，是不是直接去仲裁已降薪工資去仲裁，后如果對(duì)方已拖欠工資的方式處理呢，想請(qǐng)教一下，如果12月份一降薪工資一發(fā)，具體詳細(xì)操作流程應(yīng)該怎么做呢
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收到降薪后的工資后，首先應(yīng)當(dāng)通過微信和領(lǐng)導(dǎo)或者財(cái)務(wù)溝通，將公司降薪的事實(shí)固定下來，否則將來他們可以改口說是發(fā)錯(cuò)了，不是降薪。其次，可以直接去申請(qǐng)仲裁維權(quán)，也可以在被迫辭職后再去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
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好的，了解了，感謝，還想請(qǐng)教一個(gè)問題比如2021年9月入職公司，到2022年9月6號(hào)，第一次續(xù)簽合同，續(xù)簽時(shí)間為2022年9月7號(hào)，到2025年9月6號(hào)，這種合同沒到期，公司單方面提出解除，提取的賠償是n+1，還是2N，如果解除解除時(shí)間是在入職1年半內(nèi)，N+1就是2個(gè)月的工資，2n就是3個(gè)月是吧？
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好的
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