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2022-11-21 10:18
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公司通過以微信發(fā)消息的的方式，告知11月份開始降薪，如果12月份發(fā)工資的時候以降薪的工資發(fā)，應該按照什么流程去處理這樣的事情，來保證自己的合法權(quán)益呢
收到微信消息，第一時間已經(jīng)回復不同意，并把已經(jīng)被相關(guān)對話截圖，如果12月份發(fā)工資的時候以降薪的公司發(fā)放的時候，應該怎么操作，降薪工資一發(fā)，是不是直接去仲裁已降薪工資去仲裁，后如果對方已拖欠工資的方式處理呢，想請教一下，如果12月份一降薪工資一發(fā)，具體詳細操作流程應該怎么做呢
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收到降薪后的工資后，首先應當通過微信和領(lǐng)導或者財務溝通，將公司降薪的事實固定下來，否則將來他們可以改口說是發(fā)錯了，不是降薪。其次，可以直接去申請仲裁維權(quán)，也可以在被迫辭職后再去申請仲裁維權(quán)。
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好的，了解了，感謝，還想請教一個問題比如2021年9月入職公司，到2022年9月6號，第一次續(xù)簽合同，續(xù)簽時間為2022年9月7號，到2025年9月6號，這種合同沒到期，公司單方面提出解除，提取的賠償是n+1，還是2N，如果解除解除時間是在入職1年半內(nèi)，N+1就是2個月的工資，2n就是3個月是吧？
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好的
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