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2022-11-23 14:27
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員工轉(zhuǎn)正老板沒(méi)同意，書面沒(méi)簽字，轉(zhuǎn)正書壓在老板那里，后面用人部門找老板聊，老板又同意，但是轉(zhuǎn)正單一直在老板那里沒(méi)給回來(lái)，用人部門當(dāng)時(shí)找老板聊的時(shí)候，老板同意轉(zhuǎn)正，但沒(méi)有錄音，用人部門第一時(shí)間以微信電話的方式通知人事老板這邊同意轉(zhuǎn)正，當(dāng)時(shí)也沒(méi)有錄音，后面老板反水以沒(méi)同意這個(gè)員工轉(zhuǎn)正，這個(gè)理由說(shuō)人事相關(guān)人員工作重大失職做開除處理，合法嗎
你好！我理解你說(shuō)的轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，其實(shí)就是試用期滿的問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應(yīng)當(dāng)及時(shí)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不得延長(zhǎng)試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動(dòng)者就自動(dòng)“轉(zhuǎn)正”了，不需要再辦理什么轉(zhuǎn)正手續(xù)！因此，從這點(diǎn)上是很難指責(zé)人事相關(guān)人員失職的。
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好的，感謝
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