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2022-11-19 20:21
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我現(xiàn)在是未滿十八歲的兼職，沒有簽勞動(dòng)合同，但是我這邊付出了勞動(dòng)，后面他讓我去上班我并沒有去，他以扣除店鋪損失為由拖欠我的工資
你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
其次，關(guān)于如何維權(quán)。因?yàn)槟銈儾怀闪趧?dòng)關(guān)系，所以你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協(xié)商不成，只能走法院的司法程序進(jìn)行維權(quán)。
辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費(fèi)的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。
辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費(fèi)的證據(jù)，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據(jù)比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進(jìn)行審理，結(jié)案時(shí)間一般是2個(gè)月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。
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