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勞動合同

2023-04-30 09:39瀏覽次數：699次

未簽署勞動合同，節假日沒有三倍工資，遲到扣工資，

楊錦浩律師
2023-04-30
你好！首先，遲到扣工資，如果沒有明顯超出合理的范圍，不一定不合法。其次，法定節假日當天（例如2023年5月1日）加班需支付三倍的工資，休息日（例如2023年4月29日-30日）加班需支付二倍的工資。第三，自用工之日起一個月內未簽勞動合同并不違法，超過一個月未簽勞動合同才違法。

17
網友
820天前
90一天的工資，遲到1-9分鐘扣10塊-10-29分鐘扣5030分鐘算半天合理嗎？

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楊錦浩律師
2023-04-30
你說的情況不算明顯超出合理的范圍，此外，也要看規章制度是否作出了規定以及是否可以作為用工管理的依據。

13
網友
820天前
最后一種情況就是他規定曠工3天自離，不發工資，但是沒有簽訂勞動合同，這種情況能要到工資嗎？

0
楊錦浩律師
2023-05-01
無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

9
網友
816天前
申請仲裁沒有被申請人的身份證號碼

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