深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問(wèn)題吧
深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問(wèn)。有任何勞動(dòng)法問(wèn)題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
有問(wèn)必答，答必解惑!
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線:
198-4265-1889
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！公司讓你在這樣的保證書上簽字，談不上違不違反勞動(dòng)法。至于如何應(yīng)對(duì)，如果你不認(rèn)可，那你不簽字就可以了。
問(wèn) 潮州浮洋鎮(zhèn)糧所街改造工程
你好！首先是向勞動(dòng)行政部門投訴，例如街道辦、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等。如不能得到處理，可以向法院提起訴訟。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！關(guān)鍵是拿到用人單位辭退你的證據(jù)，如解除勞動(dòng)合同通知書、辭退通知書等，之后便由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任了。
問(wèn) 公司欠薪怎么辦
你好！找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，對(duì)于索要工資的問(wèn)題，這是較為省事且有可能快速處理的途徑。
問(wèn) 老板一直拖欠工資一天拖一天不發(fā)
你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 裝修公司拖欠我4萬(wàn)多工資不給，老是找各種理由拖欠
你好！如果是成立勞動(dòng)關(guān)系，就向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果是成立勞務(wù)關(guān)系，就向法院提起訴訟。
問(wèn) 佛山市雅居樂(lè)花園元?dú)馍焦惹沸?/span>
這種情況，向法院提起訴訟。
問(wèn) 十二月份工資不發(fā)
你好！首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如不能得到解決，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 拖欠農(nóng)民工工資
你好！首先可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如不能得到處理，應(yīng)該要向法院提起訴訟。
問(wèn) 包工頭欠工資不發(fā)
你好！首先可以向工程所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，看看是否能得到妥善處理。
問(wèn) 仲裁成功以后，如果公司沒(méi)錢怎么辦
“有限責(zé)任公司”是什么意思？就是指股東承擔(dān)有限的責(zé)任。除非符合法定的特殊情形，否則是追究不到股東的。法律需要平衡各方的利益，如果一味保護(hù)公司的債權(quán)人，那投資者（股東）的利益如何保障？大家就不敢投資開(kāi)公司了。具體可參考《配偶、股東、法定代表人、分公司可以被追加為被執(zhí)行人嗎？》。
問(wèn) 餐飲業(yè)員工無(wú)法更新健康證可以解除嗎？
你好！如果你說(shuō)的健康證是該員工上崗的必備資格，法律或者行業(yè)規(guī)范等對(duì)此有明確的規(guī)定和要求，那可以按不勝任工作來(lái)認(rèn)定。但對(duì)于不勝任工作的勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，仍不勝任工作的，才可以解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 關(guān)于貴網(wǎng)址《上海市各勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)地址和聯(lián)系電話》信息有誤，望更改
問(wèn) 偉譽(yù)包裝廠不結(jié)工資
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) ，到了退休年齡，被工廠辭退，未交納社保，可以要求工廠賠養(yǎng)老金嗎
你好！首先是向社保部門咨詢，看能否補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不能補(bǔ)繳，可以向該用人單位主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。
問(wèn) 工廠招聘了幾個(gè)未滿16歲的人會(huì)怎么樣 扣我們工資
你好！根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條的規(guī)定，如果用人單位使用童工（不滿16周歲的未成年人）的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該單位給予相應(yīng)處罰。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
問(wèn) 被單位單方面要求周六周日兩天周末加班，連上9天班，未協(xié)商，未公示加班...
你好！《勞動(dòng)法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”故公司要求員工“連上9天班”是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法安排的加班。但是，安排加班違法，和安排加班應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那是兩個(gè)問(wèn)題。即便公司未公示加班費(fèi)或者調(diào)休方案，法律也有明確規(guī)定，不影響勞動(dòng)者的權(quán)益保障。具體而言，安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)安排調(diào)休或者按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。至于如何維權(quán)，關(guān)鍵是收集和保留公司安排那兩日加班以及事實(shí)上加班工作的相關(guān)證據(jù)。
問(wèn) 申請(qǐng)先于執(zhí)行是否可行
你好！對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)先予執(zhí)行是有可能獲得支持的，但審查會(huì)比較嚴(yán)格。如果勞動(dòng)仲裁委準(zhǔn)予你提出的先予執(zhí)行的申請(qǐng)，那么裁決結(jié)果不會(huì)不支持你的請(qǐng)求。而如果之后生效的法律文書推翻了仲裁的裁決結(jié)果，改為駁回你的請(qǐng)求（這種情況發(fā)生的可能性較低），那你需要退還先予執(zhí)行的款項(xiàng)。
問(wèn) 工傷案件咨詢
你好！只要認(rèn)定工傷了，就能按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
問(wèn) 公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故惡意罰款 發(fā)通報(bào) 讓我繳納罰款 我不接受 公司聯(lián)合企管部人員...
你好！首先，公司對(duì)員工罰款肯定是缺乏依據(jù)的。其次，針對(duì)扣除你的工資100元，要由公司舉證證明扣款的依據(jù)，否則即屬于違法。
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
